根据霍兰德理论,说明什么是社会型的人,以及这些人所从事的...

根据霍兰德理论,说明什么是社会型的人,以及这些人所从事的职业 写回答 有奖励 共1个回答 关注 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名...

霍兰德职业兴趣类型测验的结果

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霍兰德职业兴趣类型测验是由美国著名职业指导专家霍普金斯大学教授霍兰德（John L.Holland）编制的。霍兰德职业职业兴趣类型测验依据的是霍兰德的人格类型与职业类型学说，也属于人职匹配范畴的职业理论。这一理论的核心是以人的兴趣为基础，把人的职业倾向分为六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型，认为人的兴趣类型与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。根据规定的测试题所测试出来的人的职业类型反映了一个人先天的职业潜能。每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。测试1：兴趣，决定你愿意做什么
一、主测题得分情况表：
类型｜现实型R｜研究型I｜艺术型A｜社会型S｜管理型E｜常规型C｜
得分｜30｜25｜16｜20｜15｜21｜
类型说明：
1、现实型R：他们喜欢户外的和使用工具的工作。他们喜欢和事物打交道，而不是和人打交道。被形容为：循规蹈矩谦恭自然害羞直率现实执着稳重诚实温和实用节约
2、研究型I：他们喜欢以任务为向导的工作和独立完成任务。他们喜欢解决抽象问题和探索物质世界。被形容为：分析好奇内向精细严谨独立条理理智批判书卷气谦和内敛
3、艺术型A：他们喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。被形容为：复杂6、二、

霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型

简答题嘛
简单点~1、社会型：(S)
2、企业型：(E)
3、常规型：(C)
4、实际型：(R)
5、调研型：(I)
6、艺术型：(A)
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喜欢固定有秩序的活动喜欢组织和处理苏剧的人，属于霍兰德六种类型中哪一种

喜欢固定有秩序的活动喜欢组织和处理苏剧的人，属于霍兰德六种类型中的常规型。常规型共同特点：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业。都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。扩展资料：
霍兰德意义
霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的引导当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务。包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣理论

霍兰德的六种人格类型是什么？

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。...